就職活動支援の実現！

新しい会社に転職し、新しい仕事を始めるということは、年齢に関係なく「新人」であると自覚していること、一から仕事を吸収していこうとする謙虚な姿勢をもっていること、新しいやり方などをどんどん取り入れようとする柔軟性をもっていることなどを伝えられるとよいでしょう。
ところで、ときどき「転職は何歳まで可能ですか?」という質問を受けることがあります。私は基本的に転職に年齢のリミットはないと思っています。

年齢にあったスキル(たとえば30歳ならマネージメント力や人脈など)が身についていて、かつそれが企業のニーズに合っていれば、何歳でも転職は可能だと思っています。ですので、年齢をハンディと考えすぎないことも大切です。
「年齢がいっているから」という自信のなさは、面接でもよい結果を招きません。業務を進めるうえで、年齢はあまり関係ないと思っています。
ですので、上司が自分より年下かどうかということは気にしていません。また、年齢に関係なく、ほかの人から学べることは多くあると思っています。
前職では、若い新入社員から学ぶことも多くありました。年齢に関係なく、よいことはどんどん自分に取り入れていきたいと思っています。
前職では、初代の社員が多く、彼らの教育指導にも当たりました。彼らから相談を受けることも多く、若い社員の気持ちは比較的理解できるほうだと思っています。
経験やブライドを捨てて、一から仕事に取り組むという謙虚な姿勢が伝わるようにしましょう。また、新しい環境にとけ込もうとする姿勢、新しいものをどんどん吸収しようとする姿勢を示すことも大切です。
40代後半以降ではとくに、マネージメント力があることは大きなアピールになります。しがし、この質問のときにマネージメント力があることを語るのはNG。

面接官は、「マネージメントカがあるかどうか」を聞いているのではなく、「年下の上司という状況でも柔軟に対応できるか」を聞いているからです。「立って待ち続けるのが礼儀」という考えもありますが、面接では硬い印象を与えてしまいます。
たいていは、案内してくれた社員の方が「どうぞ」と言って、椅子やソファに座ることをうながしてくれるはずです。遠慮せずに座りましょう。
ただし、ドカンと座り込まず、浅く腰掛け、背筋を伸ばして座ります。面接官が入ってきたら、すぐに立ち上がって「よろしくお願いします」とあいさつをしましょう。
Q 面接のとき、自分の名刺は渡すべき?自分の名刺は、渡さなくてよいです。面接では、面接官から名刺を渡される場合があります。
このとき、ふだんのビジネスの感覚だと「渡さないのは失礼?」と思うかもしれませんが、面接では失礼にあたりません。もし名刺を渡されたら、両手でしっかり受け取り、面接中はテーブルの上、自分の横にきれいに置いておきましょう。
面接が終わるときには、鞄に入れるのを忘れずに。面接官というのは、よりよい人材を発掘し、よい人を獲得できたら、その人にはできるだけ長く働いてもらいたいと考えています。
面接官は、応募者を落とそうと思っているのではなく、応募者のよいところを見つけようと思って、さまざまな角度から質問をする場合がほとんどなのです。そんな面接官が面接でもっとも知りたいのは、「この応募者は当社のニーズに合っているか?」ということ面接で質問を重ねていき、この人なら当社が望む仕事をきちんとやってくれるだろう、利益を出と面接官が判断したとしましでもそれだけでは、長く勤めてもらえるかどうかわかりません。

家族はどう考えているのか、転勤は可能なのかなど、確認するべきことが多くあります。そこで、面接官は「確認」の意味の質問をぶつけてくるのです。
面接の準備というと、「面接で落ちないための答えを用意すること」と考えている人がいます。しかし、この考え方は間違い。
応募者にとって大事なのは、「面接に落ちないこと」ではなく、「納得のできる働き方ができる企業に就職すること」です。たとえ、面接に落ちないための答え(企業側が喜びそうな答え)を用意していても、それが現実とかけ離れていたものであるとしたら、意味がないのです。
たとえば毎日介護の必要がある家族を抱えている人が「長期の出張は可能ですか?」と聞かれて、無理して「はい、可能です」と答えても無意味です。面接に通りたい一心で「金業が喜ぶ答え」を用意しても、現実がついていかなければ、また転職を考えなくてはならなくなってしまいます。
ですので、この「確認の意味の質問」に関しては、「どう答えるか」という表面的なことでなく、実際にいまの自分ではどうか、を冷静に考えましょう。企業のニーズを考えるのはその後です。
無理に自分の状況を企業のニーズに合わせても意味はありません。優等生的な答えより「自分らしさ」確認の意味の質問には、「趣味は何ですか?」などのパーソナリティを問うものもあります。
企業でまわりから認められるためには、仕事上の成果を挙げることと人間性の両方が必要だと言われます。仕事でどんなに成果を挙げても、一緒に働きたいと思われるような人間的魅力がなければ評価されないし、逆に人間的にすばらしくても仕事で結果を出せなければ認められないのです。
つまり、面接官は応募者のパーソナリティの部分も知りたいと思っています。周囲によい影響を与えるパーソナリティの持ち主か、当社の社風に合うかなどをチェックしようとするのです。
このパーソナリティを問う質問に対しては、優等生的な答えよりも素直に「自分らしさ」を出したほうが好感をもたれます。自分でやりたいと思った仕事なのだから、一生懸命やるようにと言われています。
とくに今回の転職について家族の意見は聞いていませんが、私が=家の大黒柱なので、家族は基本的に反対しないと思います。実は、家族は、残業時聞が多いこと、通勤時聞がかなりかかることを不安に思っているようですが、私はぜひ御社で働かせていただきたいと思っています。

家族が転職そのもの、応募する企業に対する理解を示している場合には、シンプルに「はい、賛成しています」だけでもよいでしょう。「すべての質問で何かアピールしなくては」と気負うあまり、「最初は反対していましたが、努力して説得しまして::」などと長く語ってしまうと、かえって逆効果の場合もあります。
どちらも、面接官は「採用しても、結局家族の反対ですぐ辞められてしまうのでは?」などと不安になります。家族の理解は、事前に必ず得ておきましょう。
本社以外に、支社、営業所、支店などがある場合は、基本的に「転勤はある」と考え、自分がもし転勤を命じられたら、現実的に応えられるかどうかを考えておきましょう。とくに問題がなければ、「はい、大丈夫です」と答えるのがベストです。
面接官がこの質問をするのは、転勤できる人が欲しいからです。住み慣れた土地を離れて仕事をするのは楽なことではありませんが、転勤は昇進のステップのひとつとなっている場合も少なくありません。
また、「転勤も大丈夫です」と答えるときの表情や態度にも気をつけてください。「転勤は可能だけれど、できればしたくない」と思っていると、答えるときに言いよどんでしまうなど、本音が態度に出てしまう場合があります。

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